您好！
这个问题在《工资支付暂行规定》中规定的是百分之二十。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
劳动法没有具体规定，这要结合劳动合同法和你们单位的规章制度的实际情况而定，如果规章制度制定合法、员工都清楚，员工违反规章是可以扣工资的。但是最后发到手的应该不低于当地最低工资收入。
百分之二十
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