我现在在一家私人企业上班，老板没有给我买社保；我们也没有签合同，我有没有权利要求他给我买

　　公司应与你们签订劳动合同并缴交社保，意见书怎样写要看你的态度，你没有没如果与公司协商不成就离职的意愿？如果根据你同事所说老板会炒你，你又有什么打算？事实上，如果老板拒绝你的提议，你是继续留下忍受不公平的条件，还是争取你的合法权益后离职？争取合法权益就要通过劳动部门，通常公司都不会再雇佣你。

　　意见书可以这样写：

　　尊敬的公司领导：
　　我是XX部门XX职位的XXX，作为一名已在公司服务四年的员工，有些事关公司与员工权益的问题向领导反映一下。
　　1、根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该与员工签署劳动合同，否则就要支付双倍工资给员工；
　　2、公司应为建立劳动关系（包括订立合同与没有合同但有实际工作）的员工缴纳社保。
　　如果公司没有尽到上述的义务，则存在着被劳动部门处罚的行政风险与法律风险，到时势必对公司造成名誉与经济的双重损失。作为公司的一份子，我觉得我有义务提醒公司完善自身的规章制度，遵守法律赋予公司的义务，使公司不因对法律不了解没有尽到该尽的义务而遭受额外的损失，甚至担上违法的罪名。
　　在此我恳求公司领导充分考虑我个人的小小意见，平衡好公司与员工双方的利益，实现双赢，这样既维护了公司的形象，也可提高员工对公司的忠诚感与凝聚力。公司上下一心，必定能创造更辉煌的明天。
　　XX部门XXX
　　2010年X月X日

　　这是比较软的措词，如果想强硬一点，可以暗示甚至明示你会到当地劳监部门申请劳动仲裁，当然，这样的话你肯定要有离职的心理准备。

请问你是否和这家公司签订了正式的劳动合同，如是，给你买保险是老板的义务；如不是，在提意见前建议考虑清楚。
我的意见：仔细分析你对该公司该职位的贡献程度以及是否容易替代性，如你所说，你已工作4年，如果是挺重要的员工，老板会考虑的
但一定要有承受不好后果的准备！

按照法律规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。如果单位没有缴纳的，您可以要求补缴保险。单位不缴纳的，可以向社保稽查中心举报。
由此导致员工辞职的，员工还可以要求经济补偿金。，每工作满一年支付一个月的工资补偿。
另，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，逾期不签订的，应当从第二个月起支付双倍工资报酬。
您可以要求双倍的工资报酬。
这个是员工权利。

要想公司给你买社保之前，你首先要跟公司签订一份正式的劳动合同。只有签订了劳动合同开始，你们公司就不得不给你们员工买社保了。当然，你们公司没有跟你们签订合同这点，已经算违规操作。你要起诉也是可以的。

恩 是的！