社保问题员工13号签劳动合同，20号离职未交离职申请，要求公司给上本月社保，如果不给上会有什么法律风险

你好，我给你提供以下建议：

首先，要看一下你说的员工20号擅自离职，没有提交离职申请，你有没有证据，如果有证据证明员工20号就离职了，那么没什么法律风险。
因为社会保险法明确规定，第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……
这位职工才签订了7天的合同，没超过30天的期限就离职了，没必要为他办理社保手续，没有法律风险。

如果喜欢我的回答，请采纳，另外，有问题可联系我的球球，号码就是我的名字。

关于你的追问“该员工为公司一名经理，20号离职但是还未交离职申请书，是不是理论上就还算未离职，不给上保险真的可以么？他是因为和老总有不愉快才要离职的
”

这个要看你单位的规章制度，有没有关于旷工的规定。如果员工擅自不来上班了，那么你可以以“职工旷工，严重违反用人单位的规章制度”为由，和劳动者单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿或赔偿金。这样最保险了。

你好，我国劳动合同法有规定，公司应当在用工之日起一个月内为职工办理社保手续。
上述情况，公司没有义务为职工办理当月的社保，不办合乎法律规定，没有法律风险。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
综上，个人认为，员工入职未满月而离职的，可不用为其购买保险。不用承担相应的法律责任。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好！如果在职只有7天，原则上无需购买，一般不会有法律风险，且如遭投诉，补齐即可。

上几天班想要社保，又没有离职申请，我们一个月上26天厂里就不给社保。