工资支付条例规定，企业有权利为保障自己的生产经营需要， 在合法的框架之下规定一些规章制度，并可以进行经济处罚，但是有几个约束：1，内容必须合法；2，规章制度必须告知员工，比如有培训学习，或者员工在学习培训后有签名确认；3，可以确认的公示；4，根据工资支付条例的规定，即便是员工严重违反了规章制度，可以依法依规解除劳动关系，给予一定的经济处罚，但是不得高于员工当月收入的20%。
你可以查阅下《工资支付条例》，心里就有数了，你可以到当地劳动局--注意是局，不是站或者所，找到劳动监察大队进行申诉，他们是专门处理这事的。
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你可以到当地劳动局申请仲裁，仲裁申请书你可以搜一下，非常多
违规违纪被开除拿到工资的希望不大，除非那个规定是违反劳动法的
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