未成年工人可以买工伤保险吗

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，雇佣童工属于违法行为，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以无法签订劳动合同缴纳工伤保险。
2.由于无法认定劳动关系，故童工受伤后无法通过工伤程序获得赔偿，根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
3.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。

16的不算是童工，可以工作的，也是单位的保护对象，可以买。

未成年人满16周岁可以工作，可以办理社保，其中就包括了工伤。

但是国家对未成年人可以工作的工种有限制：
比如搬运工、环境中有化学品等等。

未成年人满16周岁可以工作，可以办理社保，其中就包括了工伤。

但是国家对未成年人可以工作的工种有限制：
比如搬运工、环境中有化学品等等。
看你是多少岁了

　　用人单位应当为未成年工缴纳工伤保险费。
　　未成年工是指年满16岁不满18岁的劳动者，用人单位依法招收的未成年工是劳动者的一员，与成年劳动者的权利是平等的，根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为其缴纳工伤保险费，
　　《工伤保险条例》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。