劳动合同到期没有续签仍然在这个公司上班怎么保护自己的权益？

　　双方劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作的，应该保留好之前的劳动合同，并且保留好在这家用人单位工作的证据。

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未续签期间未签订劳动合同的双倍工资。

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

在公司没与你续签也没解除，在劳动法规定公司与员工按签订无固定期合同。你可以立即要求公司补签，不补签可以要求给予补偿金。
还有一个很现实的问题，如果公司不立即与员工续签合同，在这段时间假如员工出现工伤，公司可以推卸责任的。不续签合同员工的权益不能得到法律保障。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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