在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。
最好与临时工签个合同，日后的其他事情不负责了，目的是这个，内容要委婉呀
除了医药费、工资和一定的补偿之外，老板不用负什么责任了...
工资待遇也应当支付。还要看是否伤残。
按劳动合同来。老板不错了
