工作中因为一点小事，领导都没说什么，有一个同事却严厉批评我，我很生气，怎么和他交往

咱们只是理智的讨论一下，不带道德方面的偏见，如果说得不合意，咱们尽可以一笑了之。
在工作交往当中，很容易遇到和平级的同事相处的问题，但是对于平级同事相处其实并不能一般对待。因为平级同事不能简简单单地归为一类人。
一、有些同事属于刺猬，就是那种见谁刺谁，说话不过脑子，这种就不用理，因为他做事没有水平。在工作中肯定没有前途，随意不用理会这种人，领导也不会重视这种人。
二、有些人是狐狸，狐假虎威的那种，很有可能是你顶头上司授权给他或者他自己揣摩到上司的意思，对你进行打压，有可能你觉得你做得没有什么问题，但是上司觉得你有一些事情冒犯了他，挑战了他的权威。他自己不能出面，只能找一个自己信任的人，而你的同事很可能和领导走得比较近。
解决这个问题，要找到自己的问题，自己是不是和领导有些冲突，要和领导保持一致，没有越级行为，没有挑战领导权威，没有对领导的领导位置形成挑战，和领导保持沟通。
三、同事有可能是恃才傲物的人，仗着自己有一些才华，就看不起别人，这种人不能得罪，因为他有能力，和这种人搞好关系，对以后工作有好处，所以可以虚心听取下他的意见。

建议您静下心来想一想，首先他是在什么场合批评您？是当着领导的面还是私底下？如果说当着领导的面，那你要小心了，说明在背后他与领导之间有不为人知的关系，这种关系足以让他有胆量当着领导的面去批评一个和他同时开始工作的人。所以尽量不要当着领导的面回撅他，就是以后工作的时候尽量离他远点；
如果是私下，您就得听话听音了，是否有一种恨铁不成钢的味道在里面，如果他平时跟你走的很近而又严厉的批评，就说明他其实在意你的，当你是朋友，想指出你的缺点却用错了方法，虽然让人难以接受却比哪些当面对你很好，背后下黑手的人好得多，不是吗？
如果不是以上任何一种情况，他和领导没有特殊的关系，同时对你也不是很亲近，那么只有一种情况就是，您本身让他感觉到威胁，恭喜你，您身上应该有让人家嫉妒的特质，比如您的能力、特长、自然条件（外貌条件）。您的优秀让同为新进职员的他感受到威胁，因此会不遗余力的打击您，记住一句话：没有人愿意踢一只死狗。
那么您只要忍他让他，努力提升自身优势，让自己变得更优秀就好了，当有一天，您站在一个他无法触及到的地位上，您且看他是否还敢对您指指点点？

一、没事领导家里看望一下，带点礼物。谈谈自己的工作、生活和积极向上的人生态度，不要抱怨，不要谈个人恩怨。
二、得到大多数同事的信任，并言行举止得到大家认可。
三、与你为敌的人，一定要斗争到底，前提是你得有群众基础和领导基础

他算老几啊 干好自己的工作 不服气就跟他斗到底 看看谁厉害 明白吗

心态问题~
尝试着沟通下。