你们公司这样做应该是咨询过法律的不然不能这么改,现在公司对员工法律意识很高的。你可以找一个律师问问说明你的工资情况看看人家怎么说,如果这件事你想解决的话也不能是你一个人能完成的,你得找你那些司机同事大家一起提出对工资有异议才能有效。就凭你一个人想解决这件事应该不太可能,人多力量大就是这么个道理。
我做过车队调度,经常与车队的安全员沟通,对于安全这部分,我觉得你们公司这样的安排是对的。对于每个职业与岗位,安全永远是第一位,只是存在风险高低的问题,司机属于高危职业,特别是公交车司机,还载客,所以,对于安全的要求更高。其实安全奖的设置也是对司机的鼓励,为了自己,为了他人,为了公司,安全驾驶尤为重要。
这个是公司的措施安全无小事,把安全奖提高一点是完全可以的。
就是允许的。但最低工资不能低于本地区的最低薪资限制。