根据劳务合同法，用人单位和劳动者解除劳务合同的办法有几种：一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳务合同。二，劳动者提前三十日以书书面形式通知用人单位，可以解除劳务合同。试用期内劳动者可提前三日通知用人单位解除劳务合同。三，用人单位有以下情形的，劳动者也可以解除劳务合同。（一），未按照劳务合同约定提供劳动保护或劳动条件的，（二），未足额支付劳动报酬的。（三），未以法为劳动者缴纳社会保险的。（四），规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等多条，劳动者无需告知用人单位就可以解除劳务合同。
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只要未按劳动合同的规定支付工资，可以此为由提出辞职，并可要求单位支付经济补偿。也即单方面合法的终止劳动关系。
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