公司解除员工怎么办

公司与员工解除合同赔偿的几种情况，希望您根据几种情况判断一下！
1,员工违反劳动法规，严重违反公司厂纪厂规，给公司造成重大经济损失的，公司可以解除劳动合同，公司可以没有任何补偿
2，员工患病在规定的医疗期内不能上班工作，也无法胜任公司安排的其它岗位，公司可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工，并多支付一个月的工资，和经济补偿金，员工患重病或绝症的，公司应一次性支付医疗补助金，补助金额不低于经济补偿金的百分之百，（此规定是劳动部《解除劳动合同经济补偿问题的若干规定》）
3公司由于外迁，经济裁员，（需劳动部门批准），公司倒闭，固定期限劳动合同到期，且续订条件低于原合同，员工不愿续签的，以上解除合同需支付员工经济补偿金，经济补偿金计算标准为，解除劳动合同前十二个月的平均工资，按工龄每年支付一个月的工资，但最多不超过十二年。这里的平均工资包括基本工资，各种岗补，加班费等
4公司违反劳动合同法无故解除劳动合同需向员工支付经济补偿金的双倍标准给予赔偿。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

如果你和公司没有签订合同，又犹豫你工作的关系公司不用你了，你没其他办法，只能任由公司解除。但如果你们有合同，即便你工作中有错误，合同在存续期间，公司也不能解除你，你可以用法律武器保护自己。

按照国家政策，解除员工公司把员工的工资结清，福利和待遇正常发放，另外一次性给予一定的赔偿款。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。