这属于单位内部规定，合理不合理，只要双方都认可，就可以执行，不违法。
如果你不同意，建议你在单位内部处理，和上级领导好好协商，不要闹大。把事情闹大，恐怕你也得不到这些钱。
望采纳。
建议还是提前沟通好。如果闹得太僵，自己麻烦也得不到想要的，最好是找下上级领导，说明情况，能不罚就不罚，如果实在不行，就打投诉电话！
这要看当时他们是怎样签的合同内容了，如果签合同时规定提前走要罚1500元那就没有办法了，要想维权可以到律师事务所咨询一下。
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