日前，山西省首次面向全国为省大数据产业办公室公开招聘聘任制公务员2名，年薪拟30万元到40万元，这个消息一经传出，就因“另类”而引起了社会的广泛关注。
在传统的公务员录用制下，进入公务员体系意味着稳定的身份，非因法定事由和非经法定程序一般不会被辞退或开除，退出机制的不完善在一定程度上导致这支队伍缺乏竞争意识、工作活力不足。
实行公务员聘任制后，一方面激活用人机制，有效解决了公务员“能进不能出”的人事制度弊端，不仅可以从社会上吸收优秀人才，也使那些感到工作不适应或难于发挥才干的公务员可以选择退出，实现了人才的吐故纳新。
还客观上在机关产生了“鲶鱼效应”，聘任制公务员会对在职公务员形成一种竞争压力，有助于促进政府效率、转变机关作风，降低了机关的用人成本，其聘用关系也据聘任合同而定，无后顾之忧。
希望聘任制公务员可以早日开始全国实施！
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