做过员工工作满意度调查的HR发现，大多员工不满意的原因之一在“晋升和发展”。部分是员工个人对自己没有正确的认知，另外就是企业的管理或发展岗位实在有限，以及因为短期的经营压力，没有建立和实施员工长期培养发展的机制。例如中大咨询，能帮助企业明确企业实现战略的人力资源需求，从现状分析入手帮助进行人力资源规划。
