工资单上的各项目都是什么意思？

一、工资单上每个工资项目的两个要素分别为：

①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。

②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。

二、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，一般由人力资源部门制作和发放，内容和工资表的明细一致，方便员工核对自己的工资是否发放无误。

一个简单的工资条，通常包括以下内容：

1、工号

2、职工姓名

3、基本工资

4、职务工资

5、加班费

6、社保扣款和福利费

7、住房公积金

8、应发工资

9、个人所得税

10、实发工资

以上内容仅供参考，各用人单位的薪酬结构不同，制作的工资条格式也各不相同。

扩展资料：

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

参考资料来源：百度百科-工资支付

工资条上五花八门的项目，究竟啥意思？扣款标准怎么确定的？ 扣款、扣税。
收入
收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。
1
岗位工资
岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，是一种把岗位作为发放工资的唯一或主要标准的工资支付制度。
以事业单位为例，其岗位工资一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗和管理岗。
专业技术岗有13级，分为“正高、副高、中级、初级”四个等级。其中，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
管理岗位有10级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
2
薪级工资
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，主要体现工作人员的工作表现和资历。
通常对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间
在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。
一般来说，学历越高学习时间越长，工龄越长，所定的薪级工资也就越高。
3
绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。简单来说，就是以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。
绩效工资的考核标准在各个企事业单位并不一致。
一般来说，绩效工资的分配有这几种形式：
仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数
在个人绩效的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数
在方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩
在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行
扣款
不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。
4
养老保险
养老保险缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。
个人缴费标准为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
5
医疗保险
医疗保险缴费比例：单位缴9%，个人缴2%。
与养老保险不同，医保缴费年限女交够20年、男交够25年后，退休了才能享受终身养老和医疗待遇。具体年限不同地区会有不同，以各地官方政策规定为准。
6
失业保险
失业保险缴费比例：单位缴2%，个人缴1%。
失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
7
住房公积金
根据企业的实际情况，选择缴费比例，原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的12%，单位和职工各缴一半。
如果你的工资是8000元，单位给你缴800元，你自己扣除800元，你每月的公积金账户应该有1600元。
公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。因此，住房公积金应尽量提取出来。
8
职业年金/企业年金
职业年金/企业年金是一种补充养老保险制度。
职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
企业年金方面，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工协商确定。

一张工资表包含的信息可太多了。

看工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。

看五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

我估计这个是一家国有企业的工资单
很简单这个工资单上说明，基本工资为4190，一次性保留大概是奖金或者绩效工资部分为4775，加班费为545.94，夜班49.5，总计工资为9560.44；另外加上1120车补，2.5元的独生子女费，总计税前应得10682.94；
减去各项杂费（如会费、养老金、公积金等）再减去个人所得税1146.95最后就是实际拿到的工资8573.99,这个工资单已经算是很清晰很简单了

工资单上每个工资项目的两个要素分别为：
①项目名称。如基本工资、应发工资、奖金等。
②项目数据类型。项目数据类型有两种：一种是字符型，如部门编码、职工名称、职工编码;一种是数字型，如基本工资、奖金等。