公司不给员工买社保，不签劳务合同算犯法吗？

1、犯法，
劳动法　和　　劳动合同法　都规定要用人单位要在入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则，要付双倍工资。两法规定，用人单位要足额为劳动都购买社保。
2、劳动合同法　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、法律是讲证据的，在您投诉之前和与公司谈判之前，要收集好证据。
4、劳动纠纷的处理程序，先是向劳动仲裁办投诉，经调解无效后，才立案，然后劳动仲裁，如双方有一方不服仲裁，十五日内向法院起诉，这要大约六七个月的时间，所以在投诉前，要做好思想准备。
5、离职后有要得维权，但您要注意，公司在您离职时，要您写离职报告，填写离职审批表及签一些离职文件，这些文件会对您的维权不利的，所以在离职前，最好向仲裁办或律师咨询，如何办理离职手续。
6、你的索赔要求，1、12个月示签订合同的双倍工资，即12个月的工资，2、因用人单位违规的经济补偿，工作一年补一个月的工资，3、补齐工作期间一年的社保或赔偿相同的金额

你好！公司这样做是违法的，员工可以依法申请劳动争议仲裁，要求补偿和赔偿。

不犯法只是违规且有很多地方还没强制买社保，过了一年没签合同算是无期限合约，追诉赔偿权益已过期，可以找劳动局投诉，但作用不大，有些权益你已错过了时效，

您好，您可以上中国社保论坛搜关键词查看相关劳动争议案例，这边给您参考一下：您先收集您能证明您是该公司员工的证明，然后到该公司所在区域的劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿是可以的。离职也能要求进行相关赔偿，前提是您能证明您是该公司员工，并且所述属实。
希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。

这样不算违法，