公司规定是否违反劳动法？

2024-12-23 10:38:41

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回答1：

你好，这是严重违反劳动法的行为；我国劳动法规定用人单位在法定节假日按排劳动者加班的，应当支付3倍工资；
中华人民共和国劳动法
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回答2：

你好

此违反劳动法与劳动合同法，节假日支付加班费是用人单位的法定义务，其他双休日加班未调休支付200%，法定节假日加班无论调休否都要支付300%的工资，单位的这一规定是违法的，无效的！！

回答3：

这是严重违法劳动法的、事假和加班费没有直接的联系、请事假可以不给你事假工资、但不能抵消你的节假日加班工资、因为节假日加班单位支付加班费是单位法定的义务、是强制性的、不能以任何理由任何借口来冲抵、、关于法条两位仁兄说的很清楚就不复述了。