劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗？

劳动法和劳动合同法都要求劳动者单方提前解除劳动合同需要提前30日书面提出。

如果你没有和公司签订合同，你可以随时辞职。如果有的话，提前30天向公司提出也可以，但是劳动合同法有规定，合同是在2008年1月1日之前签订的，合同中规定了违约金，你要承担违约金赔偿义务。如果合同是在2008年1月1日（劳动合同法生效）之后签订的，劳动合同只能约定两种违约金（第25条）：一（第22条）是有进行培训的，支付培训费用，根据服务期递减；二（第23条）是有约定保密义务和竞业禁止条款的，到竞争行业就业的，要支付违约金。

劳动法和劳动合同法（第37条）都要求劳动者单方提前解除劳动合同需要提前30日书面提出。

你未提前30日构成单方违约，如果给用人单位造成损失的，你有赔偿义务，如果合同是在2008年1月1日之前签订的，合同中规定了违约金，你要承担违约金赔偿义务。如果合同是在2008年1月1日（劳动合同法生效）之后签订的，劳动合同只能约定两种违约金（第25条）：一（第22条）是有进行培训的，支付培训费用，根据服务期递减；二（第23条）是有约定保密义务和竞业禁止条款的，到竞争行业就业的，要支付违约金。

2008年1月1日之后签订劳动合同的，除上述两种原因的其他原因所订立的服务期违约金法定无效。劳动者可以不遵守，但是，如果违反第37条（提前30日）造成用人单位损失的，依然要承担损失赔偿义务。注意：赔偿损失与违约金不是一个法律概念，前者是法定义务，后者是约定义务。

当然，你提前离开不会给用人单位造成损失的，不承担损失赔偿义务，即无损失无赔偿。

另外两个月那不是工资，应该是失业保险金

要的！