做猎头需要什么资格条件和哪些知识？

　　做猎头需要具备的资格条件和知识：
　　1、丰富的任职经历
　　由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。
　　2、丰富的行业背景
　　目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。
　　比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（最好能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。
　　这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。
　　3、广博的人脉关系
　　没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。
　　4、人脉拓展和寻访能力
　　自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。
　　这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。
　　5、敏锐的感知力和准确的判断力
　　这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。
　　有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的最重要原则。
　　6、抗压能力
　　凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。
　　同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。
　　7、沟通和协调能力
　　沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员最基本的要求。
　　8、职业操守和职业感
　　猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。
　　猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
　　9、人力资源知识
　　猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。
　　10、良好的外语水平
　　如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。
　　因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。

1、良好的沟通能力。做猎头主要面对的就是企业端HR/高管，以及候选人端。猎头是两边的中间人一般的存在，更像是一个桥梁。所以需要具备良好的沟通能力，理解双方需求、沟通双方需求，将两方达到一个平衡，从而达成两方合作，完成自己的服务。

2、沉淀行业知识的学习能力。在入行之初，猎头涉及到的行业可能非常之多、跨度之大，慢慢地当某个行业积累到一定程度，或许就会成为这个行业的精英。因此，做猎头一定要注意积累行业知识，分类汲取，持续沉淀，这样在工作过程中才能更游刃有余。

3、强大的社交能力。做猎头非常非常重要的，就是丰富的人脉资源。人脉代表着你的业务来源，代表着你的候选人资源。丰富的人脉，能让你在筛选候选人、促进业务交付的时候更加轻松。所以，做猎头一定不能是“社恐”，需要你有强大的社交能力，在工作过程中不断拓宽自己的人脉圈。

4、稳定的情绪力和抗压能力。猎头行业压力是比较大的，因为企业寻求猎头服务的，一般是比较高端的岗位，所以寻访难度也非常大。加之岗位通过率也不会像寻常岗位那样高，所以需要猎头有比较好的抗压能力。同时，猎头作为沟通桥梁，沟通量非常之大，所以需要猎头有比较稳定的情绪，不可情绪化。

5、职业道德和职业操守。猎头工作绝不是简单的“销售”或者“中介”，因涉及高端岗位，很可能接触涉密岗，且接触的是企业核心管理层，这就需要猎头有专业的人力资源知识做背景，知道如何合理配置企业人力资源，同时有绝对的职业道德和职业操守，保护企业和候选人的利益不受侵害。

所以，比较推荐刚入行或想入行的朋友，优先选择进入正规的猎头公司，一个是能得到正规、专业的、系统的行业知识和人力资源技能培训；另一个是可以接触到更多高端企业、高端岗位和高端人才，能快速提升自己的专业能力。

国内十大猎头公司有：

埃摩森、海德思哲、科锐国际、猎聘、南方新华、猎上网、任仕达、锐仕方达、CGP、大瀚咨询（排名不分先后）

问明途财税；注册猎头公司需要满足什么条件？

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