如果用人单位和你签订了劳动合同，约定了三个月的试用期，在试用期内用人单位辞退你，是不承担赔偿责任的。
但是，如果用人单位就没有和你签订劳动合同，只是口头约定三个月的试用期，该试用期的约定可以认定为无效，你可以要求用人单位给予三个月工资的双倍补偿。
另外，你还可以要求用人单位赔偿你一个月工资的代通知金，这样下来，你可以得到本人七个月工资的补偿。
工资，你可以随用人单位发放工资之日拿到。
公司以产量不达标来辞退员工，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿的，在试用期的，那么工作时间在6个月以下的，补偿半个月的工资。
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