合法，如果未服务满合同约定期限，需要按照剩余未服务期限支付用人方培训费用。
这肯定是不合法的，在公司任职期间，培训的贲费用都是由公司承担的。不过你辞职后公司扣你钱，也没有什么好办法。大权在公司手中。
员工申请辞职，那么在单位参加培训而且单位约定服务期的，那么员工提前终止劳动合同就要支付培训费作为违约金的，不然不需要支付违约金。
这得看你当时跟公司是怎么约法三章的。如果说你的培训费用做满两年公司是可以免的，但是你在两年之内辞职，那公司是有理由找你要回培训费的。
这样要看合同如何规定，有些公司为了培养员工花费不少心血，如果有规定那你是需要赔偿的
如果没有规定不需要赔偿
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