你在公司签订了次三年固定的劳动合同,如果第三次公司不续签劳动合同,应当按照你工作年限要求给予经济补偿金,每工作一年支付一个月的工资作为补偿金。如果工作六年应当支付六个月的工资作为补偿金。
根据劳动合同法的规定,固定期限劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。如果你在该单位工作了六年,那么就是六个月工资的经济补偿金。
没有赔偿。
根据《劳动合同法》连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。