银行春招和秋招考的内容有区别吗

1、秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，考生要注意。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是考生在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2019的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短

2019银行春招和秋招一样吗?小编整理两者的区别，供大家参考：
一、招聘流程
春招的招聘流程一般为：公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，相对于秋招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。
二、招聘周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏快。银行的春季招聘一般集中在2至5月份，去年招商、兴业、华夏等银行春招在1月中旬就开始了。按照去年的招聘进度，1月份就要开始银行春招了，备考时间所剩无几，所以小伙伴们现在就要开始准备喽。
三、招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定技巧的。
四、招聘岗位
春招的招聘岗位相对秋招会有所减少，以柜员岗、营销岗为主。部分分行会有定向和派遣性质岗位，注意看招聘公告。春招虽然没有秋招类型那么多，但岗位待遇并不比秋季招聘的差，大可放心。
五、考试内容
(1)笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、时政热点和行情行史等内容)。而春招笔试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，笔试内容相对有缩减，有与秋季重复题目。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考查，建议在准备面试之前要认真准备!

一般来说，银行春招考试的题型会延续使用秋招的题型，只能说，在题目的数量上或许会有所减少，有的时候，还会出现与秋招类似的题目。比如说有一年的交通银行春季招聘题目总量是88道，但是秋季的题量都是在192道题目，当然，也有的银行春季招聘的题目总量与秋季招聘的相同，像之前的工商银行春招和秋招题量都是120道。题型的话，春招基本都是单项选择题，考察内容包括行测、综合知识和英语三部分，其中行测包括数量关系、判断推理、言语理解、资料分析四部分，共90道；综合知识10道，英语包括单选和阅读两部分，各10道题。

秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季
招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机
春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位
进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考
研失利者、国考失利者等为主。
考试难度的话差不多，但是春招招聘机会少，招聘的人数也少，竞争就更激烈一些。