教师招聘考试和特岗教师招聘的有什么区别？

中小学教师招聘与特岗教师的区别：
1.考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行
2.考试时间不同：招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行
3.报名方式不同：特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
4.考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定
5.编制不同：招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
6.待遇不同：特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

教师招聘考试和特岗教师招聘的有什么区别？
1.考试科目不一样：
四川特岗考《教育公共基础知识》《学科知识》
四川教师招聘考《教育公共基础知识》《职测》（部分地市）《学科知识》（部分地市）
2.待遇不同：
特岗教师三年服务期内没有编度制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证；招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。

特岗教师是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到边远农村地区县以下学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
教师招聘是各地市根据当地的不同需求，自主主办的教师类考试，为了当地的教师队伍、教育资源的发展而开设的考试类别。目的是为了促进当地各学校的教育力量，平衡各地区的发展。

首先，在报考形式上，招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。其次，在报名条件上，不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗对于此要求不大，尤其是在初等学段的专业和教师资格并不是特别看重，小学教师可以选择文科、理科类下属的科目报名。教招普岗教师不限于义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

最后，在考试内容上，招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。

特岗教师：特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
整体上来讲，教招和特岗考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、试讲等，具体情况各地不同。
无论考生选择哪种教师类考试，都必须提前学习，做好准备，努力取得好成绩!

教招是通过人力资源和社会保障局统一发布公告招聘的，一旦录取之后就可以成为有编制的教师。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，工资组成为基本工资+津补贴+职称工资，享受事业单位工作待遇。考试科目一般为《公共基础知识》和《教育基础知识》，各个地市会有些出入，具体要看公告要求。条件这么好，参考人数肯定众多，想要上岸可就要好好努力啦!!
特岗教师
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，服务期为3年，期满之后可根据自身意愿选择去向，如想继续任教，将会有编制，和当地正式教师待遇一样，考试内容一般为《公共基础知识》和《教育理论知识》，具体也要以公告为准，特岗教师比教招考试要简单，但是会有3年服务期，教学条件也会比较艰苦，大家做好准备就ok~

特岗教师和公招教师的区别，小邵老师分享给大家，希望对朋友们有所帮助