在没有签劳动合同的情况下,工人罢工怎么办

首先你需要找出这次罢工的组织者，并且如果你是负责人的话，就跟组织者进行谈判。当然这个过程不需要其他工人介入（这样只会使问题复杂化）。

了解罢工的原因，工价应该不是主要原因，10多人的员工，最重要的还是需要情感上的交流。

我相信只要充分了解他们的真实想法才能对症下药。并且如果价格谈好了，还需要告诉他们这次的罢工行为，我将按平常你们工作平均价钱一样照付工资，但是下次你们有问题需要马上提出，如果谁再带头罢工，马上就清退他。（这样人家觉得你合情合理，并且还是给他们钱，情感上也会觉得你可靠）

题外话：他们之所以罢工，是觉得你不能给他们想要的价钱，但是人都是情感动物，感情好了，自然价钱就好说了。他们要的其实就是一个安稳的环境，你能提供一个赚钱的机会给他们养家糊口，他们就感激不尽了，这方面你需要加强。

以后还需要想个办法，让这些员工知道，没有你们工厂一样赚钱或者能有人快速的填补上矿工的漏洞。让他们不敢再轻易全体罢工，罢工就意味着他们不再有赚钱的平台。

你如果招工实在困难，告诉你一个快速解决的方案，把你的损失减小到最低。把带头的开除，留下的涨工资。枪大出头鸟，之后你再进行福利调整。你光停工，损失的应该也不少了。具体操作步骤，先辞去带头的，然后看看哪些人见钱眼开，找1，2个，私底下给他们加工资福利，告诉他们你解决了，就升你为组长，工资权利都提升。让这些人去说服其他人，第2天马上开除带头，表现你的决心。他们想走，早就走了，何必跟你谈判，他们也有想留下来继续干的意思，就看你退不退步了。

如果你还有问题，私下联系我，我给你解决

你好，你能把情况具体说下吗？厂里一共10几个员工，还是只有这10几个员工罢工？双方工资的争议是多少？这样吧，你发消息给我说，我能帮助到你一些。
不知道下一家的老板他们是否也满意，轻易不会走的，明天开始，他们不用工作，你把饭做的比以前都好，还亲自去请他们出来吃饭，决口不提罢工的事情，超不过一天，他们乖乖去上工，哪里有吃了人的东西不干活的道理？保管这招好用，不明白的继续发消息给我。

既然没有长期合同，就说明你们的雇佣关系可以随时解除，既然工人不再工作，你结算完他们理应得的工资后就没有义务提供其吃住了，实在不行就找公安机关解决