一般情况下战略性人力资源管理中鹏有下面几个作用点1. 人力资源战略是企业战略的核心
目前的企业竞争中，人才是企业的核心资源，人力资源战略处于企业战略的核 心地位。
2. 人力资源战略可提高企业的绩效
员工的工作绩效是企业效益的基本保障，企业绩效的实现是通过向顾客有效提 供企业的产品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高。企业绩效有益的活动，并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。
3. 人力资源战略利于企业扩展人力资本形成持续的竞争优势
正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略 的目标就是不断增强企业的人力资本总合。
4. 人力资源战略对企业管理工作具有指导作用
人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展，建 立适合本企业特点的人力资源管理方法。
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