职场升职加薪能有多快

要做好职业规划。清楚处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。

从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少，本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。

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注意事项：

业务不精，表现平庸的人最容易被淘汰。在职场中，有很多业务不精，表现平庸的员工，每天工作就是混日子，不思上进，不学习，自甘堕落，不敢改变自己，最终也不会得到上级提拔，甚至会被辞退。一般来说企业面对这些业务不精，表现平庸的员工，出于成本的考虑，更喜欢招聘一些有活力，要求没有那么高的新人。

无纪律性的员工终会受到惩罚。人们最熟知的员工制度，无疑是类似于严禁迟到早退的条款。员工遵守时间不仅仅是对公司制度的肯定，更是一种美德。然而不管制度如何明确，现实中总有一些员工，有不守时的习惯。

参考资料来源：人民网-定了！人社部这项决定，关系到这些职场人的升职加薪

国企的话，升职加薪会比较慢，按部就班一步步来，在每个岗位上都要做足时间之后再提升
私企的话，老板一句话就可能一飞冲天……升职加薪那就快多了