工伤赔偿中不区分试用期和正式工。劳动者只要在用人单位受伤并被认定为工伤，构成伤残等级就应该享受工伤保险待遇。至于你说的工资基数问题，如果用人单位依法为你缴纳了工伤保险金，则相关费用按照单位给你缴纳的工伤保险金的缴费基数算。如果没有缴纳，则由用人单位按照你的实际工资并按照工伤保险待遇明细依法支付。
