230问答网 > 劳动合同约定公司为员工解决户口问题，但员工五年内不可辞职，否则赔偿公司三十万，但现在真不想干了。怎

劳动合同约定公司为员工解决户口问题，但员工五年内不可辞职，否则赔偿公司三十万，但现在真不想干了。怎

已经工作两年，打官司能赢么，得赔多少

2024-12-13 14:46:16

推荐回答（3个）

回答1：

劳动合同法规定，就业之前签订的劳动合同是劳动赔偿的唯一依据。如果你在与就业单位签订的合同中规定了此条款，就有可能输掉官司，因为你的进入，影响了该单位利用有限的户口资源招募其他人才的机会，你的离去，造成了雇主事实上的损失。服务年限和技能的培养，是劳动合同法规定的双方的义务和责任，否则，将会失去用人单位和劳动者之间起码的信用关系。除非你能举证：该企业违反了当初招录你时对你的劳动承诺（如待遇、培养等）和生活承诺，这样就能胜诉。

回答2：

1、这样的合同条款属霸王条款，应当无效，你有权拒绝；
2、如单位强行而为，可以申请劳动仲裁。

回答3：

只有证明造成损害的，才能要求赔偿。