请问企业要对员工的工资保密,那他们是如何发放工资的呢

　　企业对员工的工资保密,是通过工资表不公开，控制在财务内部人员和少数高级管理人员范围内的方法，来发放工资的。
　　企业对员工的工资保密，其主要目的有几个：
　　防止员工攀比，影响员工情绪，制造内部矛盾。
　　对外起到保密，防止与同行业的竞争。
　　可能有财务和税金的问题。
　　工资保密制度并不是出现在这两年，如果追溯的话有近半个世纪的历史了，在1956年的时候亚当斯提出一个名叫《亚当斯公平理论》的管理理论，经过发现公司的管理者认为同等级的员工（包括部分管理者），由于能力的不同，其工作对于公司的贡献也不同，从而不同的员工应该获得不同的薪水。为了避免同等级的员工，因为拿一样的工资而造成“吃大锅饭”的效应，而采取的一种手段。同时近年来，受到西方习惯和管理经验的影响，国内企业公司都采取了这种做法。因为一是为了尊重员工，二是为了科学的按劳分配。因为一个人的工资属于其私密事情，公司无权外泄，外国曾有公司因为公开员工工资而被员工起诉侵犯个人隐私权的案件，因为一个人的收入在某些方面是一个人能力的体现。另外，由于时代的发展出现的职业工种并不能像工业初期一样实行“计件工资制”（详情搜索百度百科），而个人往往在某些方面对公司的贡献是无形的。所以很多公司采取了员工薪水保密制度，同时对于公司来说，基于同行业竞争，避免公司人力流失，公司采取薪水保密措施是属于公司的“商业机密”的组成部分。因此在不违反道德和法律的前提下，这种制度没有什么的弊端，相反对于公司参与市场的竞争是有力的。
　　对于《新劳动法》里的“同工同酬”是指：用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。其二在中华人民共和国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。因此，对于工资保密并不违反《新劳动法》里的“同工同酬”这一项。

企业是不希望员工互相询问自己的工资，所以规定对工资保密，企业本身不会告诉员工别的员工工资是多少，而且要求员工与员工之间不许交流各自工资，因为怕员工会攀比等造成一些管理上的麻烦。
一般企业都是通过银行转账打到员工银行卡里的，所以除却相关经办人员（如人事或财务部分经办人员）以及部分管理者知道外，其余员工都是不知道别人的工资的，只知道自己的，有些单位还会另外发一张小纸头写着你的工资，有些没有另外的纸头，直接就打到卡上，你可以自己去银行查自己的卡。

另外，一般都规定当月的工资在次月发放，但有些企业会拖欠。
分几次的话，其实涉及到个人所得税的话，其计算方式有两种，一是普通算法，二是特殊算法。普通算法就是你的工资，不管你分几次发，其实避不了税，因为最终税务上都会这算成12各月来计算，譬如你每月工资4000，然后分两次发，看似好像每次2000，不到给水标准，可不是的，因为这还是一个月的工资，还是要算所得税的。再如有些外企发13个月的工资，其实到最后仍旧这算为12个月来算的。
哪种情况可以节税呢，是特殊算法，例如年终奖金一次性3万元，这就可以这算成12个月，基数就调低了。

所得税的计算有专门的软件。

一般是直接银行转账，打到银行卡中，分几次发情况了，一般是为了避税，分几次发，