胜算不大。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
建议有专业律师代理解决
可以仲裁，按照劳动合同法的规定单位约定培训费用的必须是单位实际支出的具有合法票据支持的费用同时也并不是让你承担全部，根据你合同的期限还有职工人数等因素按比例承担。
建议，提请劳动仲裁。
你赢不了！你违约你出违约金！铁定！在那你都赢不了！谁都不用找，如果你要辞职你就出1500.，合同上写的明明白白！这都是常识！有书面协议，你看不懂吗？任何一方违约都出钱1500！！！！
签合同了不好说~
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