为什么要选择人才测评？

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
目前，国内的人才测评做的最好的是北森，大中型企业用的最多的。北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况，是相对客观科学的人才测评系统，有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展。

人才测评逐渐得到企业的重视，是因为它在企业人力资源管理和开发中发挥了重要作用。
1、有助于人力资源的全面普查。2、有助于人才的选拔和使用。3、有助于组建最佳配置的团队。
4、有助于企业人才梯队的建设。5、有助于个人自我认识、自我发展。
参考系统：天柏人才测评系统

人力资源是一个企业最宝贵的资源。企业留住优秀人才要从招聘开始。优秀的人才测评软件能为企业提供智能化的简历筛选与管理，让HR从此告别简历筛选工作的繁杂与误判风险；权威的测评试题与自定义考评单元相结合，全方位考核应聘者综合能力与素质等等。

ATA“选才”整合国际权威测评内容，“选才”提供包括简历筛选、招聘考试、人才测评等一系列服务。为企业社会招聘、企业校园招聘、企业内部员工考核及选拔等提供不同解决方案，为企业人力资源管理保驾护航。

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。
可以帮助企业提高招聘效率，提升人才质量，达到人和岗位相匹配，对于企业人力资源部的管理也是一种创新和提升。
中国国内人才测评还是一个新兴行业，随着企业的不断发展，壮大，人才测评也会用的越来越多。国内有很多好的测评公司，如诺姆四达，智鼎等等，国外在人才测评方面已经很成熟了。

人才测评可以为个人职业生涯设计提供科学的指导，为用人单位识人、选人、用人、育人、留人等人力资源管理和开发工作提供极具价值的帮助。如果想了解更多，可以去看看天柏的人才测评系统