个人老板雇佣两工人以承包制应受伤算不算工伤？

你好！
如果是雇佣关系那肯定算是工伤，但承包又另当别论了。承揽关系，是指一方按照另一方的要求完成一定工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付一定报酬的合同关系。
从你的具体情况来看，你是定作人，而那承包的人则是承揽人，也就是说你把工作承包给他，他找谁干活你不管，只要把工作做好就行，你就付钱给承揽人，承揽人再发工资给干活的人。如果是这样的话，根据《人身损害赔偿解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害的或者造成自身侵害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示、或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
那么很明显，你如果是承包给他们的，那么一般来说，如果你没有什么过失的话，你是不用赔偿的，我想你关心的也就是要不要赔偿的问题吧。这与他们在外面有没有工作是没有关系的，关键就在于你是雇佣他们还是承包给他们。（个人老板雇佣两工人以承包制应受伤算不算工伤？）这个让人有点儿费解，不知道你说的是雇佣还是承包。但愿能对你有所帮助。

　　个人老板不具备用工主体资格，雇工工作中遭受事故伤害不算工伤，不受劳动法规的调整。
　　个体老板雇工完成工作任务，是雇佣合同关系还是承揽合同关系，没有合同往往很难区分，如你所述，个人认为当属雇佣合同关系，最显著的标志是两个工人都是你找来的，不是你把工作发包给某个人，由这个人自己去组织人员来完成工作。因此，按最高法《关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的司法解释》（法释（2003）20号）规定，你应当承担赔偿责任，雇工有过错的，可以减轻责任。

关键你们当初如何签的合同，内容决定形式

不能算