在新劳动法实施的环境下企业如何完善规章制度

不违反劳动法和劳动合同法是最基本的前提，然后根据法律的一些内容，结合企业实际情况，进行拟定符合企业情况，又不违法的劳动合同。然后根据企业实际情，制定一些防止劳动纠纷的资料和文件出来等等
例如：很多企业有年终奖金的说法，为了防止未来不可预知的情况，奖金可以改成当年度的经济补偿金了。
第二，有些企业，补贴有很多种，钱也不少，可是加班费却达不到要求，这种情况下，可以把各类补贴的钱，都列入加班费中。员工也不会有意见，对以后的劳动争议又有积极意义，何乐而不为呢。
第三，其它的制度拟定方面，就是要具体化，把可能出现的各类情况，进行编制并对应相应的处罚措施。
反正太多了，一时半会讲不完也讲不好。

企业完善规章制度，应该在劳动合同法、劳动法规定的条文精神内制订，不能违反现行法律就可以了。

不违法这是基本底线，具体如何制定要根据每个企业的具体情况，在不违法的情况下，制定一套符合企业自身，且能是企业利益最大化方便企业管理的的规章制度。具体怎样制定并不是几句话能说明白的，需要做一些前期的调查工作才行。

目前大部分劳动争议案件涉及最大的金额是双倍工资，而避免双倍工资的最有效办法是签订劳动合同；其次，对于企业的规章制度，一定要根据自己企业的情况制定适合自己企业的规章制度，并对员工公示签字，并以此对员工进行管理，但规章制度的制定不能违反法律规定，最好请律师审核。