主管给我面试时说我工资报的优点高了，然后是人事面试，他和我聊的蛮多，但是为什么没和我谈工资呢？？

我是一名外企六千人公司的招聘人员.
按照我几年的经验来看,主管说你的工资报的有点高,意思就是说希望你可以在试用期内得到相应的工资.并且你的经验和技术含量等已经通过考核.工资高是对你入职直接有影响的.因为如果工资成本高,HR会考虑选择其他的候选人.
人事才是决定你的工资关健.他和你谈这么多,想看你的综合素质,到底值多多钱.
工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水.
如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的.
如果你想进这家公司,动作要快.
最后祝你早日找到合心的工作!

一般面试流程是：

一，先人事；

二，主管或是经理；

三，总监决定。

前期是人事大致了解一下待遇，以及工作经验，再接着是专业的主管或是经理面试，考的是专业技术问题。最后一天也是得分最关键的一关，一般是聊发展，前景，规划 等。

试用期你可以不对工资有太多要求，但是试用合格后，你可以说明，因为自己估算自己的能力大小，拿那份自己该拿的！

你有主管的电话吗？
或者电子邮箱？
如果你真的很想去。不妨直接联系下主管，表达下你的想法。

但是之前，最好先礼貌的问下主管是否方便接电话，问下**职位是否已经有合适的人选了？

好多事情还是自己争取的。