关於在同一单位连续工作十年以上，自动提出离职，公司是否能有经济补偿金

1、连续工龄期间,企业未按规定缴纳社会保险的，可以要求公司补缴。如果不行，就找当地12333劳动热线投诉。
2、如果你现在提出离职，根据新的劳动合同法，是不能得到一定的经济补偿的。但你可以用“要求公司补缴社会保险，而公司拒绝”为由，以公司违反劳动合同法，要求支付经济补偿：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有的，但公司如果很人性话的就可以给与人道支持而不是补偿，既然在一个公司工作10年以上了，再走真的很亏的

1按照劳动法,连续工龄期间,企业未按规定缴纳社会保险,可以要求公司补缴,需要你提供劳动合同或当时工资条,工资卡等
2 如果合同到期你个人不愿意续签,公司须支付08年后合同期间补偿,满一个支付一个月,不满半个按半年支付.如果你个人在合同未到期提出辞职,公司可以不支付补偿金,供参考

好像自动提出离职的都没有补偿金，只有公司辞退的才有吧。

1、之前并没有签订劳动合同，公司是否不承认在此期间为正式工作员工，想要求补交社保是有可能的，但是可能困难比较大。
2、自己提出离职的，一般情况下是没有补偿金的。