公司的规定与《劳动法》相抵触，国法大于“家法”，也就是当“家法”与国法冲突时，必须服从国法！员工违反公司的“禁烟令”，是否要被解除劳动合同，因为《劳动法》没有相关规定，具体由公司的规定决定。但公司提前解除劳动合同时，是否要向员工支付补偿，因为《劳动法》中有明确规定（只有员工在合同存续期间死亡、判刑，才不用支付补偿），不能由公司规定决定，必须按照《劳动法》执行！
告他
