我在公司试用期，现在签三方协议时就确定了我在公司必须是一年吗？

　　 试用期员工按照正式法律规定本来已经就是合同制职工，签三方协议是大学学生在校园招聘时候使用的一种特殊劳动用工形式，即使确定依然可以双方协商变更，是不必一定要工作一年的。
　　 1.签三方协议是企业通过学校招聘大学学生时使用的一种特殊劳动用工合同形式，因为学生还没有拿毕业证，单位通过学校和学生签订三方就业协议，一旦学生正式拿到了毕业证，这份就业协议就已经失去了本身的作用。当然，原协议书约定的条件在不违背法律法规的条件下继续有效的。
　　 2. 《劳动合同法》关于员工试用期有相关规定：
　　 （1）. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 （2）. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 （3）.　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 （4）. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　 3. 关于合同期员工辞职，也是相关规定：
　　 （1）. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　 （2）.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三方协议是校方、公司、你（三方）
一般刚毕业的时候，学校都要求你们签三方协议，都签字盖章之后，学校自己还要留一份。目的就是接下来统计就业率。其实跟你没啥关系了。
对于企业来说，三方协议能起到的作用就是知道你的学校了。
对于你个人来说，三方协议能起到的作用就是让学校知道你的企业了。

所以，三方协议只对学校有作用，对于你和你的企业来说意义不大。
不签也无所谓，你在公司能呆多久要看你的劳动合同。跟三方协议一点关系都没有。

同学你好，下面我对你的问题进行一一解答：
1.
三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的hr问一下的。
提醒i一下，三方协议签订一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，毁约时很麻烦的事。

能签啊 三方协议到毕业后领取报到证就结束了，一般毕业后公司要求签就业协议，三方的目的是为了增加学校的就业率，对我们学生来说签不签为所谓，关键是学校要求。

广东胡律师：

你要是没有拿毕业证，单位只能跟你签订三方就业协议，但是你一拿到了毕业证这份就业协议就失效。