下属应该如何与上级领导进行有效的沟通呢？

要求更多的指示是尊重和服从上级，不仅表现出他们的责任感和积极工作的能力，而且在上级的授权之下行事；频繁汇报是上级获取信息的来源，便于上级随时掌握工作进展情况，不仅有助于引导好的方面，也有利于及时纠正问题，合理止损。经常寻求指导和报告是智商和情商的两个方面。如果你做不到这一点，就没有有效的沟通。敢于提问，当领导者的意图需要在沟通之中得到澄清和确认时，敢于提出温和的问题。问题应该尽可能开放，没有他们自己的判断和预设，以便听到更丰富的信息并容易被领导者接受

知道你的领导者是什么样的人。一些领导人只关注结果。在向他汇报时，他们应该注意简单、清晰和快速。如果你拖延太多，领导会认为你无能，没有耐心听你说完。此外，如果领导是一个非常注重细节的人，你应该为领导列出更多的数据，这也会增加你在领导心中的印象。在沟通以前，先看看领导者是什么样的人，并用相应的方法与他沟通

平时做好工作。如果你在工作场所工作不好，领导在与领导沟通时不会给你面子。因此，在工作场所与领导者和同事成功沟通的基本前提是不要与他们发生冲突。为了在工作中生存，做人比做事更重要。无论你是和领导还是同事相处，不要总是到处争夺利益。多想想别人。最终，你会得到更多。与领导者沟通是一种技能，而作为一个男人也是最基本的

正面反馈也是一种很好的沟通方式。在工作中，一些员工喜欢默默无闻地工作，从不主动向上级反馈工作进展情况。有些员工知道如何及时向上级反馈自己的工作，并主动向上级展示自己的优势，因此他们在工作中一步一步地提升。及时反馈也是良好沟通的一种形式，有利于有效跟进工作。

首先我觉得一定要站在对方的角度去想问题，不要只以自我为中心，能够做到换位思考的话，我觉得就可以达到有效的沟通。

在沟通的时候就可以把自己的想法明确的告诉对方，也可以让对方有一个明确的了解，千万不要弯弯绕绕手做对方，会觉得自己很有心机，很有心眼儿。

无论有什么事情都应该简单的和对方去报告，也应该简单的去抓住中心思想进行沟通，才会让对方觉得自己的工作效率特别高。