知道同事向领导打你小报告，面对这个问题该怎么办？

你要做的就是先沉下心来，把领导安排的本职工作认认真真做好。把事情做好，同时又要保持低调，避免同事产生反感和防备。加大感情投资可以采用以下方式。逢年过节可以到他家去拜访一下吗！他父母身体不适，可以去看望一次吗？他的小孩可以关注一下吗！和同事们处理好关系，请客吃饭最简单，如果你再能喝点酒，只要别乱说话，关系很快就会好起来。

有些单位的老员工确实对新员工不太友好，会排挤新员工，其中最有可能的一个原因就是，你可能占了人家的职位，而这个人在部门内很有威望，分析一下自身的原因，是不是自己做的不到位，刚到公司对同事有什么冒犯或者不经意间侵犯了对方的利益，找出自己的不足之处积极改正，就能化解问题的根源。无论同事与你的关系是否改善，请务必要认真做好每一份领导安排的工作，多虚心向老同志们学习，先进的同志学习，不断提高自身的能力素质和业务水平，当同事打你小报告时，感谢他！他在帮助你更好的提升在职场中的情境管理能力。

这种人养成这种习惯几十年了，能轻易改变吗?不能。领导能明辨是非吗？大多都能。因此我们无需理他，改变能改变的，接受不能改变的，让自己的心理强大起来！刚开始很辛苦，因为公司老油条处处为难人。不过为了自己的工作。我那时候就差没有去流水线作业了。遇到难题自己想办法完成。

在公司应该学习的是如何提升自己的能力，如何借用公司平台扩展自己的资源，而不是专研所谓的尔虞我诈，毕竟后者是小人所为。最重要的是工作中一定要仔细仔细再仔细，提升自己的专业能力，不要留人把柄，只有让领导认同你的工作能力了，自然一切谣言小报告就不攻自破了。

我们还是要有职业道德的，面对同事打小报告，我们要以容忍的态度去对待，有着改之无则加勉。

我觉得你应该找个机会跟你领导谈一谈，向他解释一下，告诉他你并不是你同事所说的那样，但如果你领导是个聪明人，肯定自己就能察觉到的。

知道同事向领导打你小报告，面对这个问题你应该勤恳的工作，努力提升自己，用实际行动打他的脸，让领导看到你的能力。