关于教师或者公务员考试报名问题？

原则上不违纪。但是没有多大意义。
第一，热门单位根本就不缺你找的这俩人。热门的公务员岗位动辄几百上千人报名，你能找几个人？比如三不限的市委办、省委办之类的，动不动就是1000:1的报考比例，你找的这几个人最后只是白花钱而已。
第二，冷门的岗位不需要找。冷门岗位本身报的人就少，竞争压力小，找了和没找有什么区别？你找，还是那几个人报名，你不找，也还是那几个人，玩到最后没有意义。
第三，报考比例不大不小的岗位有一点意义，但意义不是很大（比如公务员考试报名比例50:1-100:1的岗位）。因为这些岗位的不确定性太大，说不要实力，还得有点实力（起码水平要中上等），说要实力吧，他竞争相对却不是特别激烈。你要想通过这种方式给你的竞争者施加足够大的压力、能够迫使其转报其他岗位，起码找50-100个人左右是必须的。比如某岗位招1人，最终应该能报50人，你要能迫使打算报考这个岗位的人转报其他岗位，那么这个岗位一开始的报名人数就要超过50人，才能对其他人产生足够的心理压力。如果最终能报接近100人左右，那么你起码得找100人左右，才能对其他报考者形成足够的心理压力。
第四，你找的人必须满足报考岗位的要求，比如年龄35周岁以下、大学本科学历、某某专业已毕业或应届毕业生（不能是大二大三在读）。
你觉得你能找100个左右满足人家招录单位条件、还愿意掏钱为你报名的人吗？
你们班全班同学加起来有没有100人？有这条件人家自己不会报吗？
就算你神通广大认识人多，挤一挤找他100个完全满足报名条件还不暗地里和你竞争的人，但是报名费谁掏？人家掏还是你掏？如果是你掏，50个人每人150就是7500元，100个人每人150就是1.5万元，这钱完全够报一个中等的培训班了，你确定要把钱花在这种地方吗？

综上所述，你的想法没有任何意义。好好复习才是王道。

如果这个岗位报的人本身就不多，那你这样做就很容易引起考试办的怀疑，因为缺考人数太多，不正常。如果这个岗位本身报名的人就多，那几个朋友的缺考是不会引起考试办的注意的。你这样做很明显是扰乱考场纪律，影响公平竞争的，所以最好还是凭实力去争取吧。不要给自己太大的压力，只要尽力了，对得起自己的努力，那就能无愧于心，无愧于他人了。

只要不被举报，不被查出来，应该不算问题！

不算，实际上没有人会去查！原来被查的一般不是拉熟人，而是隐瞒别人直接拿别人的身份证报考，导致别人注册时发现已被注册，于是投诉才会被查。

这个问题在制定规则时早已考虑到了，招收人数与实考人数的比例是有规定的，一般情况下你很难钻到空子。