正常来说是违反劳动法的，当然,如果工人流动性比较强,可以按工种和人数入商业团体险,固定人数和工种,不限制个人，有人离职了，把他的身份信息换成新入职的个人信息就可以，不一定要入社保,这种公司多为劳务派遣公司,也有小工厂给员工买个人商业保险的,人数少，去社保局办理也麻烦
