公司没有休息日，员工辞职能得到补偿吗?

一、这是没有补偿或赔偿的。

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二、如果员工是因为以下情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

1、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

3、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金

1、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

2、第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。

3、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。

扩展资料

1、如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。

2、失业金可以按月领取，也可以一次性领取，比如辞职创业或外埠失业人员可以一次性领取，具体视当地规定而定。

3、关于失业金领取标准，根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

员工每周休息二天(有的个企每周只休息一天)，那是劳动者的权利，任何人没有权剥夺劳动者的利益，如果公司事务忙员需要员工休息天上班，必须得到相应补偿，不管是在职或辞职都应补偿的。

劳动法规定，每周至少休息一天，周一到周五加班，按工资的1.5倍算，周六周日按两倍算，法定假日按3倍算。
可以申请仲裁，然后会得到补偿，而且也不用提前30天通知，仲裁的话，以公司条例违反劳动法为由，过得补偿并且可以直接辞职走人。

看你自己签的劳动合同内容，如果内容和你工作日程一致你得不到补偿。如果他按劳动法与你签合同他违章你能得到补偿。

公司没休息日，应去相应的部门反应，得到应有的保障