我在工厂上班得了肺结核，厂里要辞退我，怎么办

您好，回答如下：
1. 首先，您要先自我认知，公司有没有提供相关的劳动保护用品，例如，口罩等，是您自己不愿意戴且经常不配合戴？ 如果是这样，且公司有提供 相关的管理机制及发放员工的领用记录，甚至，您曾有过因不配戴劳保用品被处罚，那估计，法律上会让您承担大部份责任。
2. 您可以向公司提出做『离职前 职业危害体检』，这是国家有规定的项目，例如，您从事的岗位与粉尘有关。 真检查出问题，您需要做 职业病监定及工伤等级确认。 您可以向 公司提出，请公司安排。 公司如不愿意，您可以请当地村委会劳动办出面处理。但这样，就相当於和公司撕破脸了。等待结果期间，有合格医院出具证明您需要病休时，公司须给您医疗期，给您病假工资，各地的 工资支付条例，病假工资不低於当地最低工资标准 80％。
每个地方的 作业流程不相同，您可以向当地社保局谘询。
以上，仅请参考。

在工厂上班导致肺结核，可以申请工伤认定，要求单位承担工伤赔偿。
在工伤医疗期间，用人单位不可以解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，对处理结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

肺结核病是一种慢性消耗性疾病，且具有传染性的，但是大多数肺结核病经过正规治疗能治愈的。工厂若辞退你，工厂做法不妥当，应该让你请假治病，把病治好了，你依然可以在工厂里工作。真把你辞退了，你去当地劳动就业保障部门去仲裁，让他们去协调你和工厂的关系。

你好 这个要看得肺结核原因是什么？如果是因工作而发生（一般工作场所有粉尘等），这就是工伤，可以要求赔偿！协商不成，可以申请劳动仲裁。工厂上班导致肺结核，可以申请工伤认定，要求单位承担工伤赔偿。在工伤医疗期间，用人单位不可以解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，对处理结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。在工厂上班，得了疾病，可以要求厂内进行医疗补助，可以和人事或者后勤发面协商解决，我想如果你工作时间长，而且得病确实是和单位有关联，我想单位领导会给你合理的答复的。何况劳动者上班期间得肺结核，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

你在工厂上班，得了肺结核，厂里要辞退你，但是要讨个说法。生病期间可以让你休息，养好病再上班。