既然没有奖，那就考虑如何更好的罚，我个人贡献如下几个建议：1、要制定员工行为规范，首先要有法可依嘛2、对员工的迟到、早退进行通报批评，并记录在案；3、约定如果员工迟到、早退2次以上（非不可抗力除外），开除几个，杀鸡给猴看，我觉得就是好办法；4、将你们公司的工资重新分配设定，总额一致，但是分成基本工资和绩效工资，如果有迟到早退情况，绩效工资降低就可以了。
制定合理的奖罚制度
