这个问题我也遇到过。现在公司工资构成一般是：基本工资+绩效+奖金。如果提前离职会扣除奖金和绩效，只发基本工资。如果你的绩效是从工资中抠出来的，则属于自己的应有所得，我咨询过律师，对方无理由不支付，可以仲裁。希望采纳。
工资扣发可申请仲裁维权提供证据，证明少发，就可以要求补发和补偿
给
当然不是～
