想请问下公司拖欠工资，理由为公司刚上市，证监会规定还不能动用钱，是真的吗

根本就是骗人的！！工人的工资和生命财产安全第一！哪个国家的什么大公司就算上不上市都和员工没有什么直接关系，都是公司领导层的事情！去消协投诉或者去法院诉讼。你应尽量收集证明你单位存在事实劳动关系的证据，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。

我是做证券这一行的，根据证监会的相关规定都是针对公司的一些硬性要求，比如总股本，净资产，最近几年的盈利增长率。说证监会规定公司的钱不能动，那完全就是扯淡，去你们当地的劳动保障局去告他吧！

这是不对的，虽然上市有规定公司要有多少资产，但是发放员工工资是一个公司经营的需要，是劳动者应该获得的报酬。如果说是要上市就不能花钱，那么公司还用经营吗？因为你经营就得花钱，所以这只是公司退钱员工工资的一个借口而已。

劳动法规定，工资必须按月及时支付，你们公司的说法肯定是缓兵之计，想拖延。
就法律程序来讲，你可以申请劳动仲裁。
不过还是建议你先把公司的情况了解清楚，如果公司确实有诚意，那就等等吧。但如果是恶意欠薪，那就赶紧采取法律程序。

他那笔资金是被证监会冻结的，如果公司上市成功可以拿一部分出来，如果没有通过则解冻所有资金，你上班的这家公司要应该是没有什么实力的。连工人工资都要等，估计他们公司所有人工资都没有发。
还有就是招聘你做工的是不是他们公司人？是直接打到卡上还是给现金？如果是给现金，你就向他要的，如果是打到卡上，应该是可以等等的。做促销一般都是给现金的，至少我们这里是这样的。这属于厂方给经销商的。因为你的情况讲的不太清楚，我具体回答不了你的。
能帮你的 就这么多了。希望对你有用。
打在卡上的 问题应该是不大，应该是确实没有发。你要随时关注。