签劳动合同时怎样签才算是正式员工，人寿公司的代理是什么，正式员工和代理有什么区别？

1、只要签订劳动合同，都是与用人单位建立劳动关系的劳动者，受法律保护；
2、人寿公司的正式员工和代理的区别是，前者劳动者与人寿公司直接签订劳动合同，与人寿公司建立劳动关系；后者与劳动派遣公司签订劳动合同，然后派遣到人寿公司上班，与人寿公司只是用工关系；
3、二者只是在用工形式上有区别，待遇方面实行同工同酬；
4、法律依据《劳动法》
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

要看合同的内容，在试用期满后即为正式员工。

你是做保险的啊，。保险还不要做的好，到时候想找正常的公司有的公司是不会要你的，具体为什么我也不知道，我那时候也想做的，后来就没做，还是找个正常的公司上班吧

如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。
代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。
2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。