急急急！！！辞职了，单位买的五险一金怎么办？

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

1，可以办理保险转移手续，缴费并入你落户地方合并计算。
2，不会有单位愿意帮你挂靠的。
社保缴费，单位挂靠的话，缴费数字高，企业缴纳包括了五险，公积金另算，企业五险是捆绑的，不能单独缴纳。
而个人缴纳只能缴纳3险，即养老，医疗保险，灵活就业状态下可以再缴纳失业保险，生育和工伤不能缴纳。
由于保险是分企业+个人缴纳的，企业缴纳的比利很高，其中养老，医疗和失业是企业和个人分担，企业占大头，生育和工伤企业全额缴纳。因此如果是挂靠，企业出钱的话会很高，而个人缴纳的话费用每个月负担可能提高1倍甚至更高。另外还涉及劳动关系问题，日后出现问题企业难脱干系，私下协议不一定具有法律效力。
如果个人缴纳，目前最多三险，不过负担费用小得多，个人缴费的基数和缴费比例同企业不同，当然总费用要比企业缴纳少。
比如养老保险，企业缴纳是城镇居民21%，个人负担8%，合计是城镇居民29%，而如果以个人身份缴纳，合计比例20%，差额9%。
另外个人最低基数参保，如果地方有政策还可能享受社保补贴，这样缴费更少。

辞职后五险一金怎么处理

如果你不打算上班了，只能转为你个人的，以个人名义缴纳。