劳动仲裁的证据怎样获得？

　　我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以HI我！

　　法律依据：

　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等

　　法律依据

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　劳动仲裁的证据获取，一靠平时积累，二靠及时收集，三靠申请调查取证。
　　1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。
　　2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

　　3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

以前也写过一次仲裁申请书, 以下是个人的观点. 你先到你口头约定的公司和主要领导谈谈,能不能以谈判的方式解决如果能的话就最好.
你上面所提到的第一点 公司营业执照复印件,你现在已经不是工商局的人调出来是不太可能的,这是我个人的看法,就算调出来也没多大作用.
第二点. 工资条的证明你只需要把你银行卡的明细打印出来就行了.
第三点. 你们不存在劳动关系,只是一个试用期,如果在口头上讲明的试用期为三个月.以你经验不足来解雇你是最正常不过的事.

我个人的建议 在你和公司之间存在着一个强势和一个弱势之分, 特别是在中国现如今的社会当中,不要把公民的一些权利最大化. 你是一个弱者,你需要打出的是悲情牌. 请求劳动仲裁的人来协调处理这事.

详细讲解了申请劳动仲裁时如何提供证据。